原文／MumbrellaAsia
翻译、撰文、编辑／SoleilDu
TOPYS“玻璃天花板”（Glassceiling）一词最早出现于年3月24日《华尔街日报》的专栏当中，用来描述职业女性晋升到企业高层所面临的“人为的无形障碍”，这些障碍能明显被感知却长久以来难以被突破。在普遍存在“男主外，女主内”传统的两性角色分工和定位的社会里，人们总是戴着有色眼镜来监督女性高层的一举一动，公司一旦出现问题，人们很容易就把原因归咎于她的性别，如“女人不果断”、“没有魄力”、“缺乏远见”等等的偏见说辞总是不绝于耳。
当今社会的高速发展,使许多陈旧观念早已被打破。女性在职场工作中开辟出新天地,职场发展较之十几年前相比早已不可同日而语，然而女性能做到企业高层管理人员的实际形势却不容乐观。“玻璃天花板”效应是否依旧存在，成为现代职场女性难以逾越的职场发展障碍呢？就广告行业而言，放眼全球国际性的广告公司，仅有3%的女性做到了创意总监的高位，而她们也并非拥有绝对的决策权。今年，MumbrellaAsia对分别来自来自中国、日本、韩国、中国台湾、印度、巴基斯坦、新加坡、泰国、澳大利亚以及新西兰地区的12位活跃在世界顶级广告公司的女性创意总监进行了采访与调查。透过她们的视角与讲述，我们可以从某种程度上一窥现代职业女性高管的职业发展现状。
TistaSen,印度，J.WalterThompson（智威汤逊广告公司）资深副总裁印度区创意总监
请简述一下你的职业发展道路与成就。
我的职业生涯是从一家电影制作公司开始的，我协助拍摄过超过60部的商业广告片。但一直以来我都很清楚自己的真正兴趣点还是在于写作。我的客户既有各类快消品行业的大型公司也有初创企业。我的代表作品之一是为sunsilkgangofgirls.白癜风的危害白癜风是怎样引起的
