有没有敢于担当的意识,因为思想意识决定一个人的行为;
须提防“群众评价”被人为操控
习近平总书记在党的十八大以来发表的讲话中,30多次提到干部要“敢于担当”的问题,强调“敢于担当是党的干部必须具备的素质”“要坚持真理,坚持原则,真抓实干,敢于担当,言必信,行必果,真正做到对历史和人民负责”只有敢于担当,不畏艰难困苦,不怕牺牲个人利益甚至宝贵生命,才能坚定不移、矢志不渝,排除干扰,履行职责,守住阵地;才能做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋
毫无疑问,相对于那些“得罪人”的事不干、“讨人嫌”的话不说的干部来讲,敢抓敢管、敢唱“黑脸”的干部更容易受贵阳晚报广告电话排斥、遭非议尤其是那些个人利益曾受到影响的少数人,他们一旦有了机会,难免会借汇报工作、反映问题之际夹带“私货”,对某个干部的工作表现做出不恰当的夸大或贬低,这是可想而知的事情
南明区建立的“敢于担当”型干部评价标准与方法,其实是对“德能勤绩廉”考核的拓展,把考核指标进行了具体化,便于采取综合计分方式进行,便于操作
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干部的考评是一个复杂的评价体系,只有运用定性和定量的方法,结合岗位工作实际,结合地方经济发展、社会民生、群众意见等方面对干部进行考评,才能更加科学合理、公平公正
敢于担当是党员干部必备的素质,是过硬工作作风和良好精神状态的具体体现,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先贵阳晚报广告部电话进性和纯洁性的重要方面
“天下兴亡,匹夫有责”,何况是干部?“士不可不弘毅”“为天地立心,为生民立命”“苟利社稷,生死以之”“为官避事平生耻”古人尚能不为五斗米折腰,能留取丹心照汗青,我们当今的干部,理应有更高的精神境界和敢于担当的政治品质故此,贵阳市南明区突出“敢于担当”的用人导向,值得点赞
考评体系
敢于担当的四个方面
据此来看,群众评价固然可以作为干部考评的重要评分依据,但在具体操作时,有关方面既要充分扩大民主评议的范畴,让更多的群众参与进来同时,也要对干部多做一些实际考察,了解真实民意和群众口碑,通过全面深入分析作出客观公正评价,对一身正气、敢作敢为、敢担责任的干部,要旗帜鲜明地给予支持这样,金黔在线贵阳晚报才能有效避免群众评价人为因素太大,有可能被本单位、本部门少数人操控的弊端
有没有敢于担当的能力,干工作不能仅凭良好的愿望和热情,还需要智慧和能力;
党的事业需要敢于担当的好干部,人民群众呼唤敢于担当的好干部,有了更多的敢于担当的好干部,改革发展的一切困难都能克服
有没有敢于担当的胸怀,荣誉面前不争功、失误面前不推过,以党的事业为重,为人民群众办实事,甘当公仆忠诚履责
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“敢于担当”本是“干部”一词应有之义所谓“敢于担当”,就是要在矛盾面前敢抓敢管,敢于碰硬,敢于承担难事、棘手事、得罪人的事,敢于和善于处理各种复杂矛盾特别是当今社会处在矛盾多发期,更需要干部主动靠前,敢于探索、敢于实贵阳晚报广告践、敢于负责,把矛盾化解在基层,把问题解决在萌芽状态
政治品质
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有没有敢于担当的勇气,如果没有一点敢闯的精神,就干不出新的事业;
敢于担当是干部必备的
敢于担当的一个重要内涵,就是要求干部必须坚持原则,敢作敢为
干部敢于担当,就是要有责任感,要具备担当的能力,“想干事、能干事、干成事”便是干部的担当能力担当能力不是拍脑袋下决定,更不是只求胆子大,而是有勇有谋有为对于此类干部专门出台考核办法,健全和细化了干部考核评价制度这对有胆识有魄力,责任感强,办事能力强的实干型干部无疑是十分好的一方面科学评价了干部,肯定了有担当的优秀者,进一步激发了他们干事创业的信心和积极性;另一方面也为组织部门选拔人才贵阳晚报广告报价、提拔干部提供了较为详实可靠的考核结果
丰富干部
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